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完善薪酬制度和人才培养模式,避免格雷欣法则弊端

来源:皇马注册 作者:皇马注册 日期:2022-10-19 14:23:38

完善薪酬制度和人才培养模式,避免格雷欣法则弊端

400多年前,英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象,两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时,实际价值较高的货币,即良币,必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外;实际价值较低的货币,即劣币,则充斥市场。人们称之为格雷欣法则,亦称之为劣币驱逐良币规律。

 

事实上,在职场中,劣币驱除良币的现象也时有发生。企业管理培训过程中,由于薪酬体系和绩效考核体制设计的不同,或者说由于内部关系复杂等等的一些因素,使得一些低素质员工的薪酬超过了那些高素质的员工,同样使一些唯唯诺诺,唯上是从的人提拔速度超过那些兢兢业业、苦干实干的人才的提拔速度。这种情况下,高素质的人才心里必然是不平衡的。高素质员工一般来说有两个选择,第一,出工不出力,消极怠工。第二。另谋高就,从而导致了低素质员工对高素质员工的驱逐。这就是现实中企业团队管理劣币驱逐良币的真实写照。

 

所以作为企业的管理者,在企业管理培训的过程中要特别留意那些优秀员工的离职率。你必须要清醒的认识到,有才华有本事的人完全可以通过市场来找到适合自己的平台,未必一定会留在这个团队。天天听你的话,怕失去这份工作的人,往往是无法通过市场找到自己平台的那些庸人。

 

企业管理培训过程中,因为薪酬制度惯性或是其他的人事制度等各种原因,低素质的员工薪酬会超过高素质员工,在一定程度上,高素质员工会由于心理不平衡等各种原因离职,从而导致低素质员工对高素质员工的"驱逐"。对所有企业来说,均须将员工薪酬的提升,看作是员工素质提高、企业兴旺发达的重要标志。这是因为,处理得当,薪酬提升可以启动员工素质提升与企业效益提高的良性循环。企业中有能力的人得不到他该得到的报酬,对企业来讲是很可怕的事,它必然导致企业人才外流、竞争力下降;让有能力的人得到应有的报酬,将是吸引和留住关键员工、获得较强的人力资源竞争优势的关键。

 

熟悉格雷欣法则,才能让你在人才市场上不至于被淘汰。